İşten Ayrılmak İsteyen Personel ne yapmalıdır
1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
-
İşçi, istifa dilekçesi ile işverene yazılı bildirimde bulunur.
-
İhbar süresine uyması gerekir (İş Kanunu m.17):
-
6 aydan az çalışmışsa: 2 hafta önce,
-
6 ay – 1,5 yıl arası çalışmışsa: 4 hafta önce,
-
1,5 yıl – 3 yıl arası çalışmışsa: 6 hafta önce,
-
3 yıldan fazla çalışmışsa: 8 hafta önce.
-
-
İhbar süresine uymadan ayrılırsa, işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
-
2. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı (İş Kanunu m.24)
İşçi, bazı özel durumlarda ihbar süresi beklemeden hemen işten ayrılabilir. Örneğin:
-
Sağlığını olumsuz etkileyen iş koşulları,
-
İşverenin ücret ödememesi,
-
İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları.
Bu hallerde işçi, derhal fesih hakkını kullanarak tazminatsız ama haklarını (kıdem tazminatı vb.) koruyarak ayrılabilir.
3. İstifa Dilekçesi Düzenleme
-
Yazılı olarak yapılmalıdır.
-
Tarih atılmalı, istifa nedeni açıkça belirtilmelidir (özellikle haklı fesih varsa).
-
İşverene imza karşılığı verilmesi veya noter aracılığıyla gönderilmesi uygundur.
4. Hakların Durumu
-
Normal istifa (ihbarlı fesih): İşçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz, sadece kullanılmamış yıllık izin ücretini alabilir.
-
Haklı nedenle fesih: İşçi kıdem tazminatı hakkını korur.
-
Haksız şekilde aniden bırakma: İşveren ihbar tazminatı talep edebilir.
Sonuç: İşten ayrılmak isteyen işçi öncelikle sözleşme türünü ve ayrılma sebebini göz önünde bulundurmalı, mümkünse istifa dilekçesini haklı sebep göstererek yazılı ve resmi şekilde sunmalıdır.
-
- Dikkat: İşten ayrılma süreci çok önemli olup yaptığınız işlemler tüm tazminatın yanmasına sebep olabilir. Bu sebeple avukat aracılığıyla profesyonel destek almanız gerekmektedir. İspat açısından elden verilmemeli Samsun Avukat Batuhan Gül Hukuk Bürosu nezdinde haklı nedenle fesih ihtarnamesi hazırlanarak noter vasıtasıyla ihtarname gönderilmelidir. Eğer işten ayrılmayı düşünüyorsanız, henüz ayrılmadan bizimle iletişime geçiniz.
